Ob Fashion, FMCG oder Neuwagen. Wir kennen den Digitalhandel und die damit verbundenen Herausforderungen im D2C, B2B und B2C Umfeld.

Relevante Referenzen:
Head of Ecommerce • Chief Commercial Officer • Omni-Channel Architect • CEO international D2C Ecommerce • VP Product Online Shops

Aufbau und Steuerung digitaler Geschäftsmodelle erfordern besondere Fähigkeiten. Die hohe Dynamik in Markt und Technologie sind eine große Herausforderung für jede Organisation. Wir unterstützen Sie vom Start-Up bis zum Scale-Up.

Relevante Referenzen:
• CTO (App GrownUp)
• Chief Growth Officer (Int. App-Scale-Up)
• Chief Marketing Officer (Matchmaking App Group)
• VP Product (Social Network & Dating App)
• VP B2B Sales (Urban Mobility Provider)

Innovative Technologieführer haben sehr spezielle Anforderungen. Immer wieder sind neue Skills gefragt, die wir mit  Präzision im Markt identifizieren und für unsere Kunden zugänglich machen.  In Führungsrollen ist technische "Street Credibility" gefragt, um als Hiring Manager und Leader erfolgreich und glaubhaft wirken zu können.
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Relevante Referenzen:
- Chief Technology Officer - KI basierte biometrische Identifikation
- Senior Solution Architect - Int. Digital-Venture Builder
- Chief Technology & Product Officer - Renewable Energy & Smart Grid
- Head of Engineering - IoT Health & Wellness Company

Klassischer Maschinenbau oder globales Familienunternehmen, wir sind stolz den Deutschen Mittelstand immer wieder bei Digitalisierung, Change und Innovations-Initiativen mit Leadership-Persönlichkeiten zu unterstützen.

Relevante Referenzen:
- Chief Digital Officer - Marktführer Maschinenbau
- Head of B2C & Chief Technology Officer - Lebensversicherung
- Interim CDO - Hersteller B2B Anlagen

Digitale Innovation, Ingenieurskunst und Handel treffen auf Wandel, Nachhaltigkeit und Vision. Wir konnten bereits mehrfach in diesem Segment zum Aufbau wegweisender Leadership-Ebenen beitragen und Organisationen helfen sich in innovative Vorreiter zu transformieren.

Relevante Referenzen:
- Chief Technology & Product Officer
- Head of Culture
- Chapter Lead Agile
- Director Human Resources

Die Neubesetzung von C-Level Ebenen in schnell wachsenden Grown- & Scale-Ups ist nicht nur etwas in dem wir viel Erfahrung haben, sondern, in der Kombination mit strategisch starken Investoren und Gründern, eine Sache die uns viel Freude bereitet.

Relevante Referenzen:
- Chief Marketing Officer - Education & eLearning
- Chief Growth Officer - B2B2C App
- Chief Executive Officer - Global D2C Health & Wellness
- Chief Executive Officer - Professional Services Cloud
- Director Digital & Ecommerce - Special Interest Omni-Channel

FinTec und InsureTec kennen wir ohnehin gut, aber auch traditionelle Institutionen mit innovativen und umsetzungsstarken Köpfen zu verbinden, hat sich als sehr erfolgreiche Zusammenarbeit herausgestellt.

Relevante Referenzen:
- Head of B2C Business - Lebensversicherung
- VP Marketing - FinTech (B2C)
- Chief Technology Officer - Versicherungsgruppe

Die Content-Industrie steht schon lange unter besonderem Innovations-Druck. Geschäftsmodelle verschmelzen, neue entstehen und andere verschwinden. Tradierte Strukturen machen die notwendige Dynamik schwer. Mut und ein klares Wertgerüst sind in diesem Bereich aus unserer Sicht besonders wichtig.

Relevante Referenzen:
- Head of Product - Schulbuch-Verlag
- Engineering Lead -Verlags-Gruppe
- Interim Chief Product Office - Traditionelles Verlaghaus

Digitalisierung und Künstliche Intelligenz versprachen schnellen und transformativen Wandel. Noch immer wird dieses Segment mit großen, disruptiven Veränderungen konfrontiert. Genau hier sind viele unsere Besetzungen besonders wirksam.

Relevante Referenzen:
- CTO - Logistik Pure Player
- Head of B2B-Ecommerce - Transportunternehmen

Jede Branche und jedes Unternehmen ist heute mit digitaler Innovation konfrontiert. Ob interne Prozesse, Produkte & Services oder Ressourcen. Meist ist es kritisch, hier ganz vorne mit dabei zu sein, um die positiven Effekte mitzunehmen

Wandel ist zum Status-quo geworden und bedarf besondere Organisationsstrukturen, die agiles und dynamisches Arbeiten fördern.

Die Komplexität nimmt permanent zu und bedarf eine passende Unternehmens- und Leadership-Kultur auf der Basis fundierter fachlicher Expertise und kritischer Offenheit.

Relevante Referenzen:
- Chief Digital Officer - Mittelstand und bekannte Industriemarke
- Chief Product Officer - Internationale Energieversorger-Gruppe
- Interim CDO - Weltmarktführer B2B-Komponenten

Die richtigen Führungspersönlichkeiten zu finden, mit dem passenden fachlichen Hintergrund, ausreichender relevanter Erfahrung und einem passenden Werte-Gerüst ist unsere Passion.

Mit unserer umfangreichen Erfahrung helfen wir Organisationen eine Führungskultur zu etablieren, die die passenden Menschen anzieht und bindet.

Die richtige Balance zwischen Tradition, Hierarchien, Selbstorganisation, Remote Work und New Work zu finden ist eine höchst individuelle Angelegenheit und erfordert eine detaillierte Analyse des Ist-Zustands und des Zielbilds jedes Unternehmens.
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Langfristiger Unternehmenserfolg setzt voraus, dass die Führungsebenen ein zur Marke passendes Wertegerüst  teilen und dennoch divers genug sind um Multiperspektive zu ermöglich.

Relevante Referenzen:
- Chief Growth Officer - PE owned Scale-Up
- Chief Executive Officer - IT Solution Provider
- Chier Digital Officer - Int. Energy Provider

Ob strategische Neu- oder Weiterentwicklung innovativer Produkte und Services oder die effiziente Steuerung laufender agiler Produktentwicklung. Ein:e CPO oder VP Product sind Schlüsselpositionen in modernen Organisationen.

Der Produktbereich liefert in einer strategischen Roadmap die Innovationen für den langfristigen Unternehmenserfolg.

Relevante Referenzen:
- Chief Product Officer - Erneuerbare Energien
- Interim VP Product - B2C & B2B Ecommerce
- Chief Product Officer - Social Media
- Chief Growth Officer - Technology Scale-Up

Die Geschwindigkeit und Komplexität in der Entwicklung von KI stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Ist ein Einsatz sinnvoll, wenn ja wo und wie?

Organisationen brauchen heute und morgen Spezialisten, die sich Bereichsübergreifend mit der KI-Thematik befassen können. Sowohl aus strategischer, ethischer und technischer Perspektive.

Relevante Referenzen:
- Director Digital & AI - Verlagshaus
- Chief Technology Officer - KI-basierte biometrische Identifikation

Unsere Erfahrung sowohl in der Besetzung von anspruchsvollen Technologie als auch Innovations-Positionen, erlaubt es uns bei der Identifikation von Kandidaten die beinahe täglich aufkommenden Innovationen zu berücksichtigen.

Durch unser starkes Partnernetzwerk sind wir auch in der Lage cutting-edge Themen zu verstehen und die Qualität von Kandidaten:innen sicherzustellen.

Relevante Referenzen:
- Solution Architect - Top Digital-Strategieberatung
- CTO - Technology Grown-Up

Die Komplexität und Ausdifferenzierung im (Digital)Marketing ist immens. Neue Tools, Methoden, KPIs und Möglichkeiten entstehen in immer kürzeren Zyklen. Die Regulierung und Datenschutz wollen ebenfalls berücksichtigt werden.

Hier gilt es spezifisches Fach-Know-how und strategische Weitsicht zu kombinieren.

Relevante Referenzen:
- Chief Marketing Officer - Globale Digital-B2C Gruppe
- VP Marketing - Fintech
- VP B2B Marketing &  Sales - Smart Mobility
- Chief Growth Officer - B2B2C-App Provider

Daten und Informationen sind für viele Organisationen das Zentrum der Wertschöpfung. Aus ihnen lassen sich neue, bessere Produkte entwicklen und individuelle Services schneidern.

Der sichere Umgang mit der schieren Menge und ein echter Erkenntnisgewinn sind eine Kunst geworden.

Moderne Organisationsentwicklung ist ohne HR / People & Culture nicht mehr denkbar. Die Breite der Aufgaben von Recruiting über Employer Branding,  Personalentwicklung und Strategie ist enorm und braucht erfahrene wie weitsichtige Köpfe.

Relevante Referenzen:
- Head of Hunan Resources German - Mittelständischer Marktführer - Produktion
- VP People & Culture - Globale B2C Digital-Gruppe
- Director Human Resources - Energieversorger (Renewables)

Schnelles Wachstum muss verkraftbar für Organisationen bleiben. Die Mischung aus erfahrenen Köpfen in Kombination mit innovativen bis disruptiven Persönlichkeiten ist hier aus unsere Erfahrung der Schlüssel zum Erfolg.

Relevante Referenzen:
- VP B2B Sales - International wachsendes Smart Mobility
- Chief Growth Officer - PE owned B2B-Tech ScaleUp
- CEO - D2C Ecommerce - PE owned global Ecommerce