Big-5 Fragen an Teams
Leadership
Die fünf Fragen, die jede Führungskraft ihren Mitarbeitenden regelmäßig stellen sollte:
Was sollte ich über deine Arbeit wissen, das ich noch nicht weiß?
Was glaubst du, sind unsere aktuellen blinden Flecken in der Art und Weise, wie dieses Unternehmen geführt wird?
Wo siehst du Möglichkeiten und Chancen, an denen wir noch gar nicht oder nicht intensiv genug arbeiten?
Erzähl mir etwas Großartiges über dein Team und deren Arbeit und etwas, was du gerne ändern würdest?
Wenn ich dir alles über unsere Organisation beantworten könnte, was würdest du gerne wissen?
Die Antworten auf diese Fragen bergen das Risiko großen Erkenntnisgewinns und dass eure Team sich gesehen fühlen.
